CHÀO MỪNG ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN TỈNH CÀ MAU LẦN THỨ X, NHIỆM KỲ (2018 - 2023): VÌ LỢI ÍCH ĐOÀN VIÊN CÔNG ĐOÀN VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG

Liên kết website

Thứ Ba, 24/04/2018 13:37

CHÀO MỪNG ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN TỈNH CÀ MAU LẦN THỨ X, NHIỆM KỲ (2018 - 2023): VÌ LỢI ÍCH ĐOÀN VIÊN CÔNG ĐOÀN VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG

Mấy tháng nay 2 mẹ con chị Nguyễn Trúc Ly, công đoàn viên CĐCS UBND thị trấn Cái Nước vui mừng khi được sống trong căn nhà kiên cố được xây với sự tiếp sức từ chương trình nhà “Mái ấm công đoàn”. Đây là một trong những hoạt động thiết thực đem lại cuộc sống ổn định cho những công đoàn viên gặp khó khăn về nhà ở mà các cấp công đoàn đã kịp thời hỗ trợ thời gian qua.
NIỀM VUI NHÀ MÁI ẤM CÔNG ĐOÀN
13 năm công tác tại UBND thị trấn Cái Nước, chị Nguyễn Trúc Ly cùng mẹ phải sống trong căn nhà được cất từ cây lá tạm bợ trên phần đất mượn của UBND thị trấn. Qua thời gian đến nay căn nhà đã xuống cấp, khó có thể trụ được những mùa mưa nắng sắp tới. Cuối năm 2017, được các cấp công đoàn quan tâm, xét duyệt hỗ trợ cho chị 30 triệu đồng xây nhà “Mái ấm công đoàn”. Chị Ly bộc bạch: Thu nhập của chị phải lo cho 2 mẹ con nên nếu không được sự quan tâm của các cấp công đoàn thì mơ ước có được căn nhà là điều mà chị chưa dám nghĩ đến. Ngoài ra, chị Ly còn được một DN trên địa bàn thị trấn bán cho chị nền nhà trả dần nên 02 mẹ con chị mới có được căn nhà mới khang trang. Mong rằng, thời gian tới công đoàn luôn có mặt kịp thời, để giúp đỡ chia sẻ khi gia đình gặp hoàn cảnh khó khăn, giúp họ ổn định cuộc sống, chị Ly mong ước.
Cùng chung niềm vui với chị Ly, chị Nguyễn Hải Yến, đang công tác tại trường mẫu giáo Hoa Sen, ấp Cái Rắn, xã Phú Hưng củng được công đoàn xét hỗ trợ nhà “Mái ấm công đoàn” vào cuối năm 2017. Chị Yến chia sẽ: Hơn 02 năm qua, 03 thành viên gia đình chị sống trong chòi vuông của người dì. Chồng chị không nghề nghiệp ổn định, làm thuê làm mướn. Thấy hoàn ảnh chị quá khó khăn, phải nuôi con nhỏ, công đoàn trường đề nghị công đoàn cấp trên xét hỗ trợ chị 30 triệu đồng vợ chồng chị mượn thêm người thân xây được căn nhà khang trang trên nền nhà của người dì cho với chiều ngang 4,5m, dài 16m với tổng chi phí trên 100 triệu đồng.
Chủ tịch LĐLĐ huyện Cái Nước Lê Thanh Phong cho biết: Nhiệm kỳ qua các cấp CĐCS trên địa bàn huyện đã vận động xây dựng 59 căn nhà “Mái ấm công đoàn”, đạt 131% chỉ tiêu nghị quyết với số tiền 1,523 tỷ đồng. Không những có sự đóng góp từ các công đoàn viên mà lãnh đạo các doanh nghiệp trên địa bàn huyện cũng đã hỗ trợ xây dựng 10 căn nhà “Mái ấm công đoàn” cho công nhân lao động.
Nhiệm kỳ qua, chương trình nhà ở “Mái ấm công đoàn” được các cấp công đoàn triển khai thực hiện đạt hiệu quả cao, có 1.148/1.165 công đoàn cơ sở tham gia với tổng số tiền trên 15,4 tỷ đồng; xây dựng mới, sửa chữa 619 căn nhà “Mái ấm công đoàn”, đạt 206% chỉ tiêu Nghị quyết.
Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Cà Mau Huỳnh Minh Hiếu cho biết, thời gian tới LÐLÐ tỉnh sẽ tiếp tục triển khai xây dựng Quỹ Mái ấm công đoàn tới tất cả các cấp công đoàn trực thuộc, đồng thời thường xuyên khảo sát tình hình nhà ở, đời sống, thu nhập của công nhân, viên chức lao động để kịp thời hỗ trợ xây dựng, sửa chữa nhà cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, giúp họ có điều kiện ổn định cuộc sống, yên tâm lao động sản xuất.

ĐẨY MẠNH PHÁT TRIỂN ĐOÀN VIÊN, THÀNH LẬP CĐCS
Chương trình phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở, giai đoạn 2013 – 2018 luôn được Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh quan tâm. Ngay từ đầu nhiệm kỳ, các cấp công đoàn đã chú trọng đổi mới nội dung, hình thức tuyên truyền vận động kết nạp đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở gắn với việc củng cố, nâng cao hiệu quả hoạt động của công đoàn cơ sở với nhiều giải pháp đa dạng, xuất hiện cách làm mới. Kết quả, đã kết nạp 17.669 đoàn viên, đạt 176,69% chỉ tiêu Nghị quyết; thành lập 98 công đoàn cơ sở, đạt 196% chỉ tiêu Nghị quyết (không tính công đoàn cơ sở thành lập do chia tách, hợp nhất), trong đó thành lập được 6 công đoàn cơ sở theo phương pháp mới với 192 người lao động tham gia công đoàn. Hiện nay, toàn tỉnh có 57.983 công nhân, viên chức, lao động (31.548 nữ), giảm 3.481 công nhân, viên chức, lao động so với đầu nhiệm kỳ; có 53.742 đoàn viên (25.529 nữ), tăng 3.600 đoàn viên so với đầu nhiệm kỳ; có 1.165 công đoàn cơ sở - nghiệp đoàn, tăng 12 công đoàn cơ sở - nghiệp đoàn so với đầu nhiệm kỳ.
Với mục tiêu "Tập hợp đông đảo CNVCLĐ vào tổ chức Công đoàn để chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Từ năm 2013 đến nay, Tp. Cà Mau đã kết nạp mới 2.200 đoàn viên, thành lập mới 43 CĐCS- nghiệp đoàn. Chủ tịch LĐLĐ Tp. Cà Mau Lê Chí Nguyện chia sẽ: Là đơn vị trung tâm chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội của tỉnh. Tp. Cà Mau có tốc độ tăng trưởng và phát triển kinh tế khá cao trên các lĩnh vực. Thực tế cho thấy, sự phát triển của các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố những năm qua đã thu hút một lực lượng lao động lớn, tạo việc làm và thu nhập cho nhiều lao động trên địa bàn tỉnh. Tuy số lượng doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh hằng năm tăng lên, song số doanh nghiệp được thành lập đi vào hoạt động chủ yếu là doanh nghiệp nhỏ, siêu nhỏ, công nghệ sản xuất còn lạc hậu, chủ yếu là lao động thủ công nên năng lực sản xuất kinh doanh và sức cạnh tranh còn thấp. Nhiều doanh nghiệp chưa đảm bảo việc làm cho người lao động, số lao động ký hợp đồng mùa vụ còn khá phổ biến ở các doanh nghiệp ngoài nhà nước; việc chấp hành pháp luật lao động và thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động ở một số doanh nghiệp còn chưa nghiêm, có nơi chủ doanh nghiệp còn tìm lý do để trì hoãn, tránh né việc thành lập CĐCS tại doanh nghiệp. Bên cạnh đó, một bộ phận CNLĐ hiểu biết về pháp luật lao động còn hạn chế, trình độ chuyên môn, tay nghề còn thấp; ý thức chấp hành nội quy, quy chế của doanh nghiệp ở một bộ phận CNLĐ chưa nghiêm túc, tác phong công nghiệp trong lao động, sản xuất còn yếu, chưa đáp ứng được yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa.
Vì vậy, hàng năm, Ban thường vụ LĐLĐ thành phố đã chủ động tổ chức các đợt khảo sát, nắm tình hình lao động, việc làm ở các doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn trên địa bàn để xây dựng kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong các doanh nghiệp, đồng thời chú trọng củng cố, kiện toàn Ban vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng thành viên trong Ban vận động để thực hiện công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; chú trọng đổi mới nội dung, phương pháp tuyên truyền, vận động nhằm tập hợp, thu hút đông đảo công nhân lao động gia nhập tổ chức Công đoàn, tích cực và kiên trì tuyên truyền, vận động đối với giám đốc, người sử dụng lao động ở các doanh nghiệp thấy được lợi ích và sự cần thiết phải thành lập CĐCS và trách nhiệm trong việc tạo điều kiện để thành lập CĐCS tại doanh nghiệp theo quy định của pháp luật. Ngoài ra, các đơn vị còn chủ động phối hợp với các cơ quan chức năng tổ chức kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động; hướng dẫn, tư vấn cho người lao động và người sử dụng lao động thực hiện đúng các quy định của pháp luật về tổ chức và hoạt động công đoàn.
NHIỀU KHÓ KHĂN CẦN KHẮC PHỤC
Thực hiện chương trình nhà ở “Mái ấm công đoàn” và “phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở” là một trong những hoạt động nổi bật của các cấp công đoàn nhiệm kỳ qua. Song song đó, các cấp công đoàn cũng thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động. Tham gia quản lý Nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, tham gia kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ quan Nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp. Đẩy mạnh tuyên truyền, giáo dục, vận động đoàn viên và người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, góp phần xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Tổ chức các phong trào thi đua yêu nước trong đoàn viên và người lao động. Tuy nhiên, trong 10 chỉ tiêu Nghị quyết đề ra, còn 01 chỉ tiêu về công trình, sản phẩm, phần việc mang tên công đoàn thực hiện chưa đạt (đạt 63,21% so với Nghị quyết).
Theo ông Lê Thanh Phong thì LĐLĐ tỉnh nên có hướng dẫn cụ thể, sát với thực tế đối với từng CĐCS, phân cấp CĐCS có bao nhiêu đoàn viên thì thực hiện công trình, bao nhiêu đoàn viên thì thực hiện phần việc để thực hiện mang lại hiệu quả thiết thực. Bên cạnh đó, ông Phong còn nhiều băn khoăn như hiện nay ở một số ít doanh nghiệp, người sử dụng lao động còn né tránh, tìm mọi cách trì hoãn việc thành lập tổ chức công đoàn, tìm nhiều lý do để né tránh nghĩa vụ đóng kinh phí công đoàn theo quy định Luật Công đoàn và Nghị định của Chính phủ, điều này đã khiến công đoàn cơ sở không chủ động về kinh phí và người lao động thì bị thiệt thòi.
Ngoài ra, đã có 2.180 ý kiến của cán bộ, đoàn viên, người lao động đề xuất, kiến nghị với Đảng, Nhà nước và Công đoàn cấp trên quan tâm, có chủ trương giải quyết qua tổng hợp báo cáo từ Đại hội các cấp công đoàn nhất là công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở như: Cần quan tâm giải quyết các nhu cầu bức xúc về việc làm, nhà ở, cơ sở vui chơi, giải trí để phục vụ cho công nhân lao động. Cần có định hướng và giải pháp để giải quyết vấn đề thiếu các thiết chế, khu vui chơi, giải trí, nhà trẻ, mẫu giáo cho công nhân lao động trong các Khu công nghiệp. Hiện nay tình hình các Công ty thủy sản gặp khó khăn vì thiếu nguyên liệu, nhiều công nhân không có việc làm đã phải đi Bình Dương, Đồng Nai… đề nghị tỉnh có biện pháp để giữ chân người lao động ở tỉnh nhà, có việc làm ổn định vì người lao động rất muốn làm việc gần nhà, gần gia đình…

Hồng Phượng