Sáng ngày 02/12, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh tổ chức buổi làm việc với đoàn  khảo sát tình hình thực hiện quan hệ lao động, ký kết thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp, thoả ước nhóm doanh nghiệp do đồng chí Trần Thị Thanh Hà - Uỷ viên Ban Chấp hành, Phó Trưởng Ban Quan hệ Lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam làm trưởng đoàn, cùng đi còn có các đồng chí đại diện Tổ chức Sáng kiến Thương mại Bền vững (IDH) và Tổ chức Công đoàn Hà Lan (CNV).

 Về phía LĐLĐ tỉnh có đồng chí Trần Việt Hoá - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, đồng chí Lưu Thị Trúc Ly - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cùng các đồng chí Trưởng các Ban LĐLĐ tỉnh, các đồng chí chuyên viên Ban Chính sách - Pháp luật trực tiếp làm công tác đối thoại, thương lượng Thỏa ước cùng các đồng chí đại diện Sở Công thương; Ban Quản lý Khu công nghiệp, Hiệp hội ngành thủy, hải sản tỉnh.

 Tại buổi làm việc, đồng chí Trần Việt Hoá -  Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh báo cáo tình hình về quan hệ lao động, ký kết thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp, thoả ước nhóm doanh nghiệp. Tình hình quan hệ lao động trong các Khu công nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp chế biến thủy hải sản trong Khu công nghiệp. Tình hình đối thoại, thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Đánh giá về khả năng thí điểm Thỏa ước nhóm Doanh nghiệp, Thỏa ước ngành địa phương trong doanh nghiệp thủy, hải sản và đưa ra những  đề xuất, kiến nghị nhằm thúc đẩy công tác đối thoại, thương lượng Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, nhóm doanh nghiệp ngành thủy, hải sản.

 Năm 2020, tình hình dịch bệnh diễn biến phức tạp đã ảnh hưởng việc sản xuất của các doanh nghiệp và tình hình đời sống, việc làm người lao động.

 Về mối quan hệ lao động trong doanh nghiệp giữa người sử dụng lao động và người lao động ngày càng hài hòa hơn, quyền và lợi ít của 02 bên được thể hiện trong bản thỏa ước lao động tập thể; hoạt động công đoàn được chủ doanh nghiệp quan tâm hơn, thực hiện tốt quy chế dân chủ bằng việc phối hợp tổ chức hội nghị người lao động, thương lượng đối thoại tại nơi làm việc…thăm hỏi, động viên kịp thời người lao động; phối hợp tổ chức các hoạt động văn hóa văn nghệ, vui chơi giải trí, khu nhà tập thể công nhân, nhà giữ trẻ…thực hiện khá tốt các quy định của pháp luật có liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

 Về thỏa ước lao động tập thể, trong năm đã ký kết mới 116 bản trong đó có nhiều bản với nhiều nội dung có lợi so với quy định pháp luật cho người lao động như: tăng lương, thưởng, thời giờ nghỉ ngơi, nâng giá trị bữa ăn ca, tham quan nghỉ dưỡng, trợ cấp khó khăn...đã mang lại hiệu quả trong việc xây dựng qua hệ hài hòa, tiến bộ và đảm bảo quyền lợi, lợi ích cho người lao động.

 Phát biểu kết luận buổi làm việc, Phó Trưởng Ban Quan hệ Lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thị Thanh Hà đã ghi nhận những kết quả đạt được về xây dựng quan hệ lao động, ký kết thoả ước lao động tập thể mà LĐLĐ tỉnh đã triển khai thực hiện. Đồng thời, yêu cầu và gợi ý khắc phục những hạn chế tồn tại trong  xây dựng, thương lượng và ký kết thoả ước lao động trong doanh nghiệp. Vai trò của tổ chức công đoàn trong việc giữ vững quan hệ lao động rất quan trọng, vì thế trong thời gian tới, LĐLĐ tỉnh tiếp tục bám sát cơ sở, đẩy mạnh các giải pháp giữ vững quan hệ lao động, nhân rộng, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể trong doanh nghiệp với nhiều điều khoản có lợi để đảm bảo quyền lợi người lao động.

 Thiệu Vũ