Thứ Ba, 25/09/2018 10:48
Phiên trọng thể Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII
Sáng 25.9, tại
Trung tâm Hội nghị Quốc gia (Mỹ Đình, Hà Nội) diễn ra phiên trọng thể Đại hội
Công đoàn Việt Nam
lần thứ XII nhiệm kỳ 2018 - 2023.
Sáng 25.9, tại
Trung tâm Hội nghị Quốc gia (Mỹ Đình, Hà Nội) diễn ra phiên trọng thể Đại hội
Công đoàn Việt Nam
lần thứ XII nhiệm kỳ 2018 - 2023.
8h: Khai mạc Phiên trọng thể Đại hội
Công đoàn Việt Nam
lần thứ XII
Mở đầu khai mạc
phiên trọng thể đại hội, đồng chí Trần Văn Thuật - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN -
chia sẻ, Đại hội XII Công đoàn Việt Nam diễn ra trong 3 ngày 24, 25 và 26.9.
Trong ngày làm
việc thứ nhất (24.9), đại hội đã bầu Đoàn Chủ tịch gồm 30 đồng chí và Đoàn Thư
ký gồm 5 đồng chí.
Trong ngày làm
việc hôm nay (25.9), đại hội vinh dự được đón các đồng chí lãnh đạo Đảng, Nhà
nước tham dự, phát biểu chỉ đạo, giao nhiệm vụ.
Đại hội còn có sự
tham dự của 947 đại biểu - đại diện cho hơn 10 triệu đoàn viên, công nhân, viên
chức, lao động cả nước, cùng 7 đoàn đại biểu quốc tế.
Theo chương trình,
trong buổi sáng, Đại hội tiếp tục làm việc tại hội trường, nghe báo cáo của Ban
Chấp hành Tổng LĐLĐVN khóa XI trình Đại hội XII Công đoàn Việt Nam; Báo cáo
tổng hợp kiến nghị của cán bộ, công chức, viên chức, công nhân, lao động và tổ
chức công đoàn với Đảng và Nhà nước.
Đặc biệt, đại hội
sẽ được đón nhận ý kiến phát biểu của đồng chí Nguyễn Phú Trọng - Tổng Bí thư
Ban Chấp hành Trung ương Đảng, thay mặt lãnh đạo Đảng, Nhà nước quán triệt
những yêu cầu, nhiệm vụ đặt ra cho giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn
trong giai đoạn mới.
8h05: Đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch
Thường trực Tổng LĐLĐVN - giới thiệu đại biểu tham dự và phát biểu khai mạc
phiên trọng thể đại hội. Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII vinh dự được đón
các đồng chí lãnh đạo Đảng, Nhà nước tham dự, phát biểu chỉ đạo, giao nhiệm vụ:
- Đồng chí Nguyễn
Phú Trọng - Tổng Bí thư Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam.
- Đồng chí Nông
Đức Mạnh - nguyên Tổng Bí thư Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam.
- Đồng chí Trần
Đức Lương - nguyên Ủy viên Bộ Chính trị, nguyên Chủ tịch nước Cộng hòa XHCN
Việt Nam.
- Đồng chí Trương
Tấn Sang - nguyên Ủy viên Bộ Chính trị, nguyên Chủ tịch nước Cộng hòa hòa XHCN
Việt Nam.
- Đồng chí Nguyễn
Xuân Phúc - Ủy viên Bộ Chính trị, Thủ tướng Chính phủ nước Cộng hòa XHCN Việt Nam.
- Đồng chí Nguyễn
Thị Kim Ngân - Ủy viên Bộ Chính trị, Chủ tịch Quốc hội nước Cộng hòa XHCN Việt Nam.
- Đồng chí
Nguyễn Văn An - nguyên Ủy viên Bộ Chính trị, nguyên Chủ tịch Quốc hội nước Cộng
hòa XHCN Việt Nam.
- Đồng chí Nguyễn
Sinh Hùng - nguyên Ủy viên Bộ Chính trị, nguyên Chủ tịch Quốc hội nước Cộng hòa
XHCN Việt Nam.
- Đồng chí Trần
Quốc Vượng - Ủy viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư Trung ương Đảng.
- Đồng chí Phạm
Thế Duyệt - nguyên Ủy viên Thường vụ Bộ Chính trị, nguyên Thường trực Ban Bí
thư, nguyên Chủ tịch Tổng Công đoàn Việt Nam khóa V.
- Đồng chí
Lê Hồng Anh - nguyên Ủy viên Bộ Chính trị, nguyên Thường trực Ban Bí thư Trung
ương Đảng.
- Đồng chí Võ Văn
Thưởng - Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng,Trưởng ban Tuyên giáo
Trung ương.
- Đồng chí Trương
Hòa Bình – Ủy viên Bộ Chính trị, Phó Thủ tướng thường trực Chính phủ
- Đồng chí Vương
Đình Huệ - Uỷ viên Bộ Chính trị, Phó Thủ tướng Chính phủ
- Đồng chí Phạm
Bình Minh - Uỷ viên Bộ Chính trị, Phó Thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng Bộ Ngoại
giao
- Đồng chí Phạm
Minh Chính - Uỷ viên Bộ Chính trị, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương
- Đồng chí Trương
Thị Mai - Uỷ viên Bộ Chính trị, Trưởng Ban Dân vận Trung ương
- Đồng chí Nguyễn
Văn Bình - Uỷ viên Bộ Chính trị, Trưởng Ban Kinh tế Trung ương
- Đồng chí Ngô
Xuân Lịch - Uỷ viên Bộ Chính trị, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng
- Đồng chí Hoàng
Trung Hải - Uỷ viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy TP. Hà Nội
- Đồng chí Nguyễn
Văn Nên - Bí thư Trung ương Đảng, Chánh Văn phòng T.Ư Đảng
- Đồng chí Nguyễn
Xuân Thắng - Bí thư Trung ương Đảng, Giám đốc Học viện Chính trị Quốc gia Hồ
Chí Minh
- Đồng chí Nguyễn
Hòa Bình, Bí thư Trung ương Đảng, Chánh án TAND Tối cao
- Đồng chí Tô Huy
Rứa - nguyên Uỷ viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Tổ chức
T.Ư
- Đồng chí Ngô Văn
Dụ - nguyên Uỷ viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Chủ nhiệm Ủy ban kiểm
tra Trung ương
- Đồng chí Phạm
Quang Nghị - nguyên Uỷ viên Bộ Chính trị, nguyên Bí thư Thành ủy Hà Nội
- Đồng chí Lê
Thanh Hải - nguyên Uỷ viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy TP.Hồ Chí Minh
- Đồng chí Hà Thị
Khiết - nguyên Uỷ viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Trưởng Ban Dân vận T.Ư
- Đồng chí Uông
Chu Lưu - Phó Chủ tịch Quốc hội Nước CHXHCNViệt Nam
- Đồng chí Phùng
Quốc Hiển - Phó Chủ tịch Quốc hội Nước CHXHCN Việt Nam
- Đồng chí Huỳnh
Đảm - nguyên Uỷ viên Ban chấp hành Trung ương Đảng, nguyên Chủ tịch Ủy ban T.Ư
Mặt trận Tổ quốc Việt Nam.
Đại hội còn được
tiếp đón các đồng chí Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, nguyên Ủy
viên Bộ chính trị, nguyên Bí thư Trung ương Đảng khóa XI, các đồng chí Phó Chủ
tịch Nước, Phó Thủ tướng Chính phủ, Phó Chủ tịch Quốc hội, các đồng chí lão thành
cách mạng, nguyên lãnh đạo Đảng, Nhà nước, các đồng chí Ủy viên Trung ương
Đảng, lãnh đạo Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các ban, bộ, ngành, và các đoàn thể
Trung ương; các tỉnh, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương, đại diện lãnh
đạo một số Tập đoàn, tổng công ty, đơn vị phối hợp đã tới dự Đại hội.
Về phía Tổng
LĐLĐVN, các đồng chí Chủ tịch, nguyên Chủ tịch Tổng Liên đoàn qua các khóa đã
đến dự Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII:
Đồng chí Bùi Văn
Cường - Ủy viên Ban Chấp hành T.Ư Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN khóa XI; đồng chí
Cù Thị Hậu - nguyên Ủy viên Ban chấp hành Trung ương Đảng, nguyên Chủ tịch Tổng
LĐLĐVN khóa IX, X; đồng chí Đặng Ngọc Tùng - nguyên Ủy viên Ban chấp hành Trung
ương Đảng, nguyên Chủ tịch Tổng LĐLĐVN khóa X, XI.
Đại hội cũng có sự tham dự của các đồng
chí nguyên Phó Chủ tịch, nguyên Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Ủy viên Ban Thư ký qua
các thời kỳ, các đồng chí nguyên Ủy viên Ban Chấp hành, Ủy viên Ủy ban kiểm tra
Tổng LĐLĐVN khóa XI.
Đại hội còn đón
các đoàn đại biểu, các tổ chức công đoàn khu vực và quốc tế, các tổ chức quốc
tế tham dự Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII: Đoàn đại biểu Liên
hiệp Công đoàn thế giới; Tổng Công đoàn Quốc tế; Công đoàn ASEAN; Công đoàn
Công nghiệp và Sản xuất toàn cầu; Văn phòng Tổ chức Lao động Quốc tế tại Việt
Nam; Viện Friedrich-Ebert-Stiftung tại Việt Nam và Tổ chức Nhân dân vì Y tế,
Giáo dục và hỗ trợ hải ngoại Úc tại Việt Nam.
8h15: Đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Chủ
tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN - tóm lược nội dung ngày làm việc thứ nhất và
chương trình ngày làm việc thứ hai Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII.
Theo đồng chí Trần
Thanh Hải, trong ngày làm việc đầu tiên, đại hội đã tiến hành bầu Đoàn Chủ
tịch, Đoàn Thư ký đại hội và Ban Thẩm tra tư cách đại biểu; thảo luận và thông
qua chương trình và quy chế làm việc của đại hội; thảo luận và biểu quyết thông
qua Báo cáo thẩm tra tư cách đại biểu đại hội.
Đại hội cũng đã
nghe báo cáo kiểm điểm sự lãnh đạo, chỉ đạo của Ban Chấp hành, Đoàn Chủ tịch
Tổng LĐLĐVN khoá XI; Báo cáo sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam; biểu
quyết và thông qua Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Đại hội cũng tiến hành thảo luận với chủ
đề “Công đoàn đồng hành với Chính phủ nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia và
phát triển bền vững đất nước” với sự tham dự của Thủ tướng Chính phủ.
Trong ngày làm
việc hôm nay, trong buổi sáng, Đại hội tiếp tục làm việc tại hội trường, nghe
báo cáo của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN khóa XI trình Đại hội XII Công đoàn Việt
Nam; báo cáo tổng hợp kiến nghị của cán bộ, công chức, viên chức, công nhân,
lao động và tổ chức công đoàn với Đảng và Nhà nước.
Đặc biệt, đại hội
sẽ được đón nhận ý kiến phát biểu của đồng chí Tổng Bí thư Ban Chấp hành Trung
ương Đảng Nguyễn Phú Trọng, thay mặt lãnh đạo Đảng, Nhà nước quán triệt những
yêu cầu, nhiệm vụ đặt ra cho giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn trong giai
đoạn mới.
Buổi chiều, đại
hội sẽ tiến hành bầu cử nhân sự Ban Chấp hành, Đoàn Chủ tịch, Chủ tịch, Phó Chủ
tịch, Chủ nhiệm, Phó Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra Tổng LĐLĐVN khóa mới.
“Trong những ngày này, đông đảo đoàn viên,
công nhân, viên chức, lao động cả nước đang hướng về đại hội, gửi trọn niềm tin
và đặt kỳ vọng vào những quyết định của đại hội. Vì vậy, Đoàn Chủ tịch Đại hội
đề nghị mỗi đồng chí đại biểu với ý thức trách nhiệm cao trước đoàn viên, người
lao động, hãy tập trung trí tuệ, phát huy dân chủ, làm việc với tinh thần tập
trung, đóng góp nhiều ý kiến sâu sắc, tâm huyết vào văn kiện của đại hội, sáng
suốt lựa chọn bầu các đồng chí có đủ phẩm chất và năng lực vào Ban Chấp hành
khóa mới để lãnh đạo tổ chức hoàn thành thắng lợi những mục tiêu, phương hướng,
nhiệm vụ mà Nghị quyết đại hội đề ra”- đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch
Thường trực Tổng LĐLĐVN nhấn mạnh.
8h30: Đồng chí Bùi Văn Cường - Ủy viên Ban Chấp
hành Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN tóm tắt Báo cáo của Ban Chấp hành
Tổng LĐLĐVN khóa XI tại Đại hội XII Công đoàn Việt Nam.
Chủ tịch Tổng
LĐLĐVN cho biết, Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII, sự kiện chính trị quan
trọng của giai cấp công nhân, người lao động và tổ chức Công đoàn Việt Nam, mở
đầu cho giai đoạn phát triển mới của tổ chức Công đoàn Việt Nam.
Với tất cả tinh
thần cầu thị, Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN khóa XI đã nhiều lần thảo
luận, tiếp thu tối đa các ý kiến góp ý xác đáng, hợp lý để báo
cáo, xin ý kiến các ban Đảng Trung ương, báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư Trung
ương Đảng, hoàn chỉnh Báo cáo trình Đại hội lần thứ XII Công đoàn
Việt Nam.
Thứ nhất, Công
đoàn Việt Nam
đang ở thời điểm có tính bước ngoặt.
Công đoàn Việt Nam
vừa thực hiện chức năng và hoàn thành sứ mệnh của một đoàn thể nhân dân dưới sự
lãnh đạo của Đảng, vừa là tổ chức đại diện người lao động trong quan hệ lao
động theo cơ chế hai bên và ba bên, phù hợp với thông lệ quốc tế.
Công đoàn là đoàn
thể chính trị - xã hội duy nhất tự thu kinh phí và tự chi kinh phí cho bộ máy
và các hoạt động chuyên môn theo quy định của pháp luật, không lấy từ ngân sách
nhà nước theo nguyên tắc và thông lệ quốc tế để đảm bảo tính độc lập với Chính
phủ trong quan hệ ba bên (Chính phủ, đại diện giới chủ và Công đoàn).
Công đoàn Việt Nam
đã đổi mới mạnh mẽ về nội dung, phương thức hoạt động, đạt nhiều kết quả và
hoàn thành cơ bản các nhiệm vụ, chỉ tiêu chủ yếu do Đại hội Công đoàn Việt Nam
lần thứ XI đề ra.
Hoạt động chăm lo,
đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao
động được tập trung đầu tư với nhận thức mới, tư duy mới.
Chương trình phúc
lợi đoàn viên công đoàn, năm Vì lợi ích đoàn viên công đoàn lần đầu tiên được
tổ chức, Tháng Công nhân, “Tết Sum vầy”, "Mái ấm Công đoàn” và nhiều
hoạt động ý nghĩa khác được nâng tầm hiệu quả, góp phần thiết thực chăm lo, hỗ
trợ đoàn viên, người lao động.
Việc tham mưu, đề
xuất với Đảng và Chính phủ về Đề án đầu tư xây dựng các thiết chế của công đoàn
tại các khu công nghiệp, khu chế xuất và tổ chức đầu tư, xây dựng các thiết chế
tại những địa phương có nhiều bức xúc về nhà ở, nhà trẻ, nơi vui chơi, giải trí
của công nhân.
Công đoàn đã tích
cực tham gia xây dựng chính sách, pháp luật liên quan đến người lao động. Tổng
LĐLĐVN đã tham mưu, đề xuất để Thủ tướng Chính phủ 3 lần gặp gỡ, đối thoại với
công nhân, lao động, góp phần giải quyết kịp thời nhiều khó khăn, vướng mắc.
Công tác tuyên truyền, phổ biến chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nhiệm vụ của tổ
chức Công đoàn được thực hiện với 647.203 cuộc tuyên truyền, thu hút 27.685.716
lượt đoàn viên, người lao động tham gia. Việc “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư
tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” được triển khai bằng nhiều hình thức đa
dạng, phong phú.
Công đoàn đã chủ
động triển khai các hoạt động tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW
của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (Khóa X) về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công
nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” và 5 năm
thực hiện Kết luận số 79-KL/TW.
Phong trào thi đua
yêu nước và công tác thi đua, khen thưởng có chuyển biến tích cực. Các cấp công
đoàn đã cụ thể hóa phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”;
phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; phong trào “Xanh- Sạch- Đẹp,
Bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”.
Công tác nữ công
tiếp tục được quan tâm và có chuyển biến quan trọng.
Tiếp tục đổi mới
phương pháp, hình thức thu hút, tập hợp người lao động tham gia tổ chức Công
đoàn. Triển khai phần mềm quản lý đoàn viên, tiến hành đổi thẻ đoàn viên, tích
hợp thẻ đoàn viên có chức năng sử dụng ATM, gắn mã ID và mã Vpoint để hưởng các
ưu đãi giảm giá theo Chương trình Phúc lợi đoàn viên.
Hoạt động kiểm tra
được chú trọng hơn và ngày càng đi vào nề nếp với việc giao nhiệm vụ giám sát
và tăng thêm thẩm quyền cho Ủy ban kiểm tra, ban hành 6 văn bản quan trọng làm
cơ sở pháp lý cho việc nâng cao hiệu quả hoạt động kiểm tra, giám sát của các
cấp công đoàn.
Công tác tài chính
công đoàn có sự chuyển biến mới về tư duy, căn bản, toàn diện, theo hướng công
khai, minh bạch và hiệu quả. Thu tài chính công đoàn tăng đều qua các năm và
đột biến ở năm 2017, 2018; triển khai biện pháp thu kinh phí công đoàn khu vực
sản xuất kinh doanh qua một tài khoản.
Hoạt động đối ngoại
của Công đoàn Việt Nam đã bám sát chủ trương, đường lối đối ngoại của Đảng, Nhà
nước, đạt nhiều kết quả quan trọng, góp phần tăng cường vị thế của Công đoàn
Việt Nam trong phong trào công nhân và công đoàn quốc tế; tranh thủ được sự ủng
hộ, giúp đỡ của bạn bè quốc tế trong lĩnh vực lao động, công đoàn.
Những kết quả toàn diện của hoạt động công
đoàn và phong trào công nhân, viên chức, lao động cả nước trong nhiệm kỳ qua đã
có đóng góp quan trọng vào những thành tựu chung của đất nước, góp phần tăng
cường sức mạnh của hệ thống chính trị và sự lớn mạnh của giai cấp công nhân
Việt Nam.
Bên cạnh những kết
quả đạt được, đại hội nghiêm túc kiểm điểm những hạn chế, yếu kém. Đó là chất
lượng hoạt động công đoàn chưa đồng đều, ở một số lĩnh vực, cơ quan, đơn vị;
hiệu quả hoạt động đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính
đáng của đoàn viên, người lao động chưa cao.
Sau 5 năm thực
hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam
lần thứ XI, Đại hội rút ra 5 bài học kinh nghiệm: Một là, sự lãnh đạo của Đảng
là nhân tố quyết định thắng lợi trong hoạt động Công đoàn Việt Nam.
Hai là, quan tâm chăm lo lợi ích chính đáng của đoàn viên, lấy lợi ích là một
trong những điểm quan trọng tập hợp, thu hút người lao động đến với tổ chức
công đoàn. Ba là, thực hiện tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp
pháp của đoàn viên, người lao động. Bốn là, chú trọng nâng cao hiệu quả hoạt
động công đoàn, kịp thời thích ứng với sự thay đổi nhanh chóng của tình hình
thực tế. Năm là, chủ động xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đáp ứng phong trào
công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn trong tình hình mới.
Đại hội XII Công
đoàn Việt Nam xác định mục tiêu tổng quát, nhiệm vụ chủ yếu, các khâu đột phá,
hệ thống chỉ tiêu và các nhóm nhiệm vụ, giải pháp để tổ chức thực hiện trong
nhiệm kỳ XII (2018 -2023) như sau:
Mục tiêu tổng
quát: Nâng cao hiệu quả đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi của đoàn viên và
người lao động, vì việc làm bền vững, đời sống ngày càng cao. Tuyên truyền,
giáo dục, nâng cao giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị, tinh thần yêu nước,
hiểu biết pháp luật, trách nhiệm cao, tay nghề giỏi, góp phần xây dựng giai cấp
công nhân Việt Nam lớn mạnh.
Hoàn thiện mô hình tổ chức, đổi mới phương
thức hoạt động, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn bản lĩnh, trí tuệ, chuyên
nghiệp. Tích cực tham gia xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị trong
sạch, vững mạnh; góp phần xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.
Về các khâu đột
phá, nhiệm kỳ 2018 -2023, các cấp công đoàn tập trung thực hiện 3 khâu đột phá:
Một là, Đổi mới tổ chức, phương thức hoạt động; chăm lo lợi ích đoàn viên, đại
diện, bảo vệ người lao động; Hai là, Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn nhất là
đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở khu vực ngoài nhà nước đủ năng lực, phẩm chất,
ngang tầm nhiệm vụ; Ba là, Xây dựng nguồn lực công đoàn đủ mạnh, đẩy mạnh công
tác truyền thông công đoàn đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn mới.
Thứ 2, tập trung
nguồn lực để tạo sự chuyển biến mạnh về chất lượng và hiệu quả việc thực hiện
nhiệm vụ đại diện, chăm lo lợi ích, bảo vệ quyền lợi của đoàn viên, người lao
động.
Nhiệm kỳ XII, cấp
công đoàn tiếp tục tập trung nguồn lực và nâng cao hiệu quả việc thực hiện
nhiệm vụ này.
Hoạt động chăm lo
lợi ích cho đoàn viên, người lao động được tiếp tục đẩy mạnh trên cơ sở quan
điểm coi lợi ích là chất kết dính thu hút, tập hợp người lao động đến với tổ
chức công đoàn.
Tham mưu với Chính
phủ và phối hợp với các bộ, ngành và chính quyền địa phương chăm lo lợi ích
người lao động, tập trung vào việc xây dựng các thiết chế công đoàn, phát triển
và bảo vệ việc làm bền vững, phòng ngừa vi phạm pháp luật của giới chủ đối với
người lao động.
Tiếp tục đổi mới
và nâng cao chất lượng tham gia xây dựng chính sách, pháp luật, coi đây là cách
bảo vệ người lao động từ xa, trên diện rộng và hiệu quả. Tăng cường các hoạt
động tham gia hoặc chủ động tiến hành thanh tra, kiểm tra, giám sát và phản
biện xã hội.
Thứ 3, đổi mới
mạnh mẽ công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động đoàn viên, người lao động,
phát huy hiệu quả các phong trào thi đua, nâng cao chất lượng công tác nữ công,
góp phần chăm lo, xây dựng đội ngũ những người lao động nữ trong tình hình mới.
5 năm tới, để đáp ứng yêu cầu của tình
hình mới, các cấp công đoàn phải tập trung đổi mới mạnh mẽ công tác tuyên
truyền, giáo dục, vận động đoàn viên, người lao động.
Tham gia xây dựng
người lao động Việt Nam
yêu nước, đoàn kết, nghĩa tình, lao động sáng tạo, tôn trọng pháp luật, trách
nhiệm cao, tay nghề giỏi. Phát triển các phương thức tuyên truyền mới có tác
động nhanh.
Phát triển, cụ thể
hóa phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo” sát hợp từng khu
vực, đối tượng, trọng tâm là phong trào “Năng suất cao hơn, chất lượng tốt hơn”
trong khu vực sản xuất, kinh doanh; phong trào “Tham mưu giỏi, phục vụ tốt”
trong khu vực cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp.
Nâng cao chất
lượng các phong trào thi đua theo chuyên đề. Phát động phong trào thi đua “Đổi
mới, sáng tạo, hiệu quả” hoạt động công đoàn trong cán bộ, đoàn viên công đoàn.
Nâng cao nhận thức
và trách nhiệm của các cấp công đoàn trong tiến trình thực hiện mục tiêu bình
đẳng giới và đổi mới hoạt động nữ công. Tập trung tham gia kiểm tra, thanh tra,
giám sát việc thực hiện các quyền của lao động nữ; nghiên cứu tham mưu giải
quyết kịp thời các vấn đề bức xúc của lao động nữ.
Thứ tư, xây dựng
tổ chức công đoàn vững mạnh, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, tích cực
tham gia xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh.
Công đoàn các cấp tiếp tục triển khai đồng
bộ các giải pháp phát triển đoàn viên, đổi mới cách thức tiếp cận, tuyên
truyền, vận động người lao động. Thực hiện đồng bộ công tác quản lý, đánh giá,
phân loại đoàn viên ở các cấp công đoàn; vận hành hiệu quả phần mềm quản lý
đoàn viên và thẻ đoàn viên.
Nghiên cứu, sắp
xếp, hoàn thiện mô hình tổ chức, bộ máy, chức năng, nhiệm vụ của công đoàn các
cấp theo hướng rõ nhiệm vụ, rõ quyền hạn của mỗi cấp công đoàn, đảm bảo tinh
gọn, hiệu lực, hiệu quả.
Tiếp tục đổi mới
phương pháp hoạt động của ủy ban kiểm tra, tăng cường số lượng và nâng cao chất
lượng các cuộc kiểm tra. Thực hiện đúng quy định của Nhà nước và Tổng Liên đoàn
về xử lý kỷ luật, về hoạt động giám sát và tổ chức thực hiện việc xử lý kỷ luật
đối với tập thể, cá nhân có vi phạm kỷ luật. Củng cố, kiện toàn tổ chức, nhân
sự uỷ ban kiểm tra công đoàn các cấp, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ ủy ban
kiểm tra công đoàn đảm bảo về năng lực, bản lĩnh.
Chủ động và phối
hợp thực hiện vai trò giám sát, phát huy dân chủ của cán bộ, đoàn viên tham gia
góp ý xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền trong sạch vững mạnh. Tham gia xây
dựng tổ chức cơ sở Đảng ở các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước. Tăng cường
giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp.
Thứ năm, tạo sự
chuyển biến mạnh trong công tác tài chính công đoàn, chủ động hội nhập quốc tế,
nâng cao hiệu quả hoạt động đối ngoại.
Nhiệm kỳ 2018 –
2023, Công đoàn Việt Nam chọn một trong 3 khâu đột phá là tạo nguồn lực đủ mạnh
để triển khai các nhiệm vụ ngày càng to lớn, nặng nề của tổ chức, muốn vậy công
tác tài chính công đoàn phải có bước chuyển mạnh theo hướng chuyên nghiệp, công
khai, minh bạch, công bằng và hiệu quả.
Chủ động phối hợp
với các cơ quan chức năng để làm tốt công tác thu kinh phí và đoàn phí công
đoàn, giảm thiểu thất thu. Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác
quản lý tài chính, tài sản.
Bố trí cán bộ làm
công tác tài chính phải được đào tạo đúng chuyên ngành, có năng lực chuyên môn
và đạo đức tốt, xây dựng đội ngũ cán bộ làm công tác tài chính công đoàn chuyên
nghiệp. Tiến hành giao vốn, khoán lợi nhuận cho các đơn vị; trách nhiệm vụ chính
trị với nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, dịch vụ.
Mở rộng và nâng
cao hiệu quả hoạt động đối ngoại theo đúng đường lối đối ngoại của Đảng và Nhà
nước. Thực hiện đa phương hóa, đa dạng hóa. Duy trì quan hệ hợp tác, hữu nghị,
truyền thống của Công đoàn Việt Nam;
chú trọng quan hệ hợp tác với công đoàn các nước láng giềng, bạn bè truyền
thống, các nước trong ASEAN. Thực hiện tốt nghĩa vụ thành viên có trách nhiệm
trong Liên hiệp công đoàn thế giới (WFTU).
Tăng cường công tác tuyên truyền, giới
thiệu về tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam,
về đất nước, con người Việt Nam
với các tổ chức quốc tế và bạn bè trên thế giới.
Thứ sáu, đổi mới
mạnh mẽ công tác chỉ đạo và phương thức hoạt động của các cấp công đoàn.
Tình hình, nhiệm
vụ mới đòi hỏi Công đoàn Việt Nam phải đổi mới toàn diện, trong đó đổi mới mạnh
mẽ công tác chỉ đạo và phương thức hoạt động công đoàn là một trong những ưu
tiên hàng đầu.
Đổi mới công tác
chỉ đạo hoạt động Công đoàn theo hướng cấp trên phục vụ, hỗ trợ cấp dưới; tổ
chức công đoàn phục vụ đoàn viên, người lao động; đồng thời phát huy dân chủ đi
đôi với tăng cường kỷ luật, kỷ cương.
Tăng cường phối
hợp trong việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ. Xây dựng cơ chế để các cấp công
đoàn phát huy tính chủ động, sáng tạo, gắn với trách nhiệm trong hoạt động công
đoàn phù hợp với thực tiễn ngành, địa phương, cơ sở và quy định của Tổng Liên
đoàn.
Phân định rõ mối
quan hệ phối hợp, quyền hạn, trách nhiệm giữa công đoàn ngành và liên đoàn lao
động địa phương trong việc hướng dẫn công đoàn cơ sở hoạt động và xây dựng công
đoàn cơ sở vững mạnh; giải quyết tranh chấp lao động tập thể. Tăng cường cán bộ
theo dõi, bám sát địa bàn, cơ sở.
Chú trọng tổng kết thực tiễn,
nghiên cứu lý luận, tham gia phản biện xã hội. Thực hiện cải cách hành chính
trong tổ chức công đoàn; hướng các hoạt động công đoàn về cơ sở, vì cơ sở. Ứng
dụng mạnh mẽ các thành tựu, khoa học công nghệ.
9h: Đồng chí Mai Đức Chính - Phó Chủ tịch Tổng
LĐLĐVN trình bày báo cáo tổng hợp kiến nghị của đoàn viên, người lao động và tổ
chức công đoàn với Đảng, Quốc hội và Chính phủ với 456 ý kiến, kiến nghị trong
đó tập trung vào 5 vấn đề lớn của đoàn viên, người lao động và tổ chức công
đoàn đối với Đảng, Nhà nước gửi tới Đại hội.
Thứ nhất, việc ban
hành, tổ chức thực hiện và đánh giá, tổng kết các nghị quyết, chỉ thị của Đảng
liên quan đến giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn.
Thứ hai, vấn đề
hoàn thiện các quy định của pháp luật nói chung, đặc biệt là các quy định của
pháp luật liên quan đến lĩnh vực quan hệ lao động, quyền và lợi ích của người
lao động.
Thứ ba, việc thực
thi các quy định pháp luật đối với người lao động và tổ chức công đoàn.
Thứ tư, vấn đề
triển khai các giải pháp chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của người lao
động.
Thứ năm, về tổ
chức, hoạt động và đảm bảo điều kiện hoạt động của Công đoàn Việt Nam và
một số nội dung cụ thể khác.
Ban Chấp hành Tổng
LĐLĐVN tổng hợp và báo cáo với lãnh đạo Đảng, Nhà nước và toàn thể Đại hội nội
dung các kiến nghị như sau:
Thứ nhất, về việc
ban hành, tổ chức thực hiện và đánh giá, tổng kết các nghị quyết, chỉ thị của
Đảng: Bộ Chính trị, Ban Bí thư tiếp tục quan tâm chỉ đạo, kiểm tra, đôn đốc
việc thực hiện và định kỳ tổ chức tổng kết, đánh giá kết quả thực hiện Nghị
quyết 20-NQ/TW ngày 28.1.2008 về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam
trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”.
Chỉ đạo đẩy mạnh
việc thực hiện Chỉ thị số 22 -CT/TW ngày 5.6.2008 của Ban Bí thư (khoá X) về
tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo việc xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn
định và tiến bộ trong doanh nghiệp và Kết luận số 96-KL/TW ngày 7.4.2014 của
Ban Bí thư tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Chỉ thị 22-CT/TW.
Chỉ thị số
52-CT/TW ngày 9.1.2016 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối
với công tác nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân lao động khu
công nghiệp, khu chế xuất.
Thứ hai, về việc
xem xét tính đặc thù của tổ chức Công đoàn Việt Nam so với các đoàn thể chính trị
khác.
Trong quá trình
xây dựng và triển khai tổ chức thực hiện các chủ trương, nghị quyết, quy định
của Đảng, nhất là Nghị quyết Trung ương 6, 7 (khóa XII) và định hướng sửa đổi
Quyết định 282-QĐ/TW ngày 1.4.2015 quy định về chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ
máy, biên chế cơ quan chuyên trách tham mưu, giúp việc Ủy ban Mặt trận Tổ quốc
và các đoàn thể chính trị - xã hội cấp tỉnh, cấp huyện, Trung ương cần quan tâm
đến tính đặc thù của tổ chức Công đoàn Việt Nam để đảm bảo cho Công đoàn có
nguồn nhân lực đủ về số lượng, mạnh về chất lượng với mô hình tổ chức phù hợp
đáp ứng yêu cầu của tình hình mới, đặc thù đó là: Theo pháp luật, Công đoàn
Việt Nam là tổ chức đại diện của người lao động trong quan hệ lao động và nhiều
quan hệ pháp luật khác.
Công đoàn là một
bên trong quan hệ lao động, một bên trong cơ chế ba bên gồm Chính phủ, Công
đoàn và giới chủ, nên cần đảm bảo tính độc lập tương đối đặt dưới sự lãnh đạo
của Đảng.
Công đoàn được
giao quản lý tài chính, tài sản theo hệ thống dọc theo Nghị quyết của Đảng,
Luật Công đoàn và các Nghị định của Chính phủ.
Công đoàn phải tự
thu kinh phí để tổ chức hoạt động và trang trải cho tổ chức bộ máy.
Những năm tới, số
đoàn viên của Công đoàn Việt Nam
tiếp tục tăng mạnh do yêu cầu đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Hiện nay, tỷ lệ cán bộ công đoàn chuyên trách trên số đoàn viên đang ở mức thấp
nhất so với các đoàn thể chính trị khác trong khi nhiệm vụ của tổ chức Công
đoàn Việt Nam
ngày càng nặng nề.
Sự ra đời của tổ
chức đại diện người lao động tại cơ sở khi Việt Nam
ký kết và thực thi các Hiệp định thương mại tự do thế hệ mới trong những năm tới
là một thách thức lớn đối với tổ chức Công đoàn Việt Nam.
Thứ ba, về chất
lượng các văn bản quy phạm pháp luật: Quốc hội và Chính phủ quan tâm đẩy mạnh
việc nâng cao chất lượng hoạt động xây dựng pháp luật, trong đó có pháp luật
liên quan đến người lao động và tổ chức Công đoàn.
Các dự thảo luật cần được lấy ý kiến rộng
rãi đối tượng chịu tác động trực tiếp, các quy định pháp luật đảm bảo hài hòa
lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động, quan tâm bảo vệ đối
tượng yếu thế.
Làm tốt công tác
thông tin, tuyên truyền, định hướng dư luận trong quá trình xây dựng và thông
qua các dự án luật.
Đảm bảo tính thống
nhất, ổn định và từng bước hiện đại hệ thống pháp luật.
Đối với việc sửa
đổi, bổ sung Bộ luật Lao động sắp tới, cần quy định cơ chế giải quyết tranh
chấp lao động theo hướng chuyên nghiệp, thân thiện, hiệu quả, khắc phục bằng
được mô hình và cách thức giải quyết như hiện nay.
Quy định trách
nhiệm đảm bảo bữa ăn giữa ca của người lao động thuộc về người sử dụng lao
động. Quy định tuổi nghỉ hưu phù hợp với từng đối tượng lao động và lĩnh vực
lao động.
Quy định thời gian
người lao động được nghỉ làm việc để tham gia học tập đường lối, chủ trương của
Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; quy định giờ làm thêm ở mức phù hợp
và trả lương làm thêm giờ theo nguyên tắc lũy tiến.
Đảm bảo bình đẳng giới, không cắt giảm các
chế độ tiến bộ đang áp dụng đối với lao động nữ.
Thứ tư, về công
tác lãnh đạo, chỉ đạo. Đảng, Quốc hội, Chính phủ tiếp tục đổi mới mạnh mẽ công
tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành đất nước.
Tập trung đẩy mạnh
cải cách hành chính, nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia và phát triển bền
vững đất nước.
Đấu tranh phòng
chống tham nhũng, lãng phí; thu hẹp khoảng cách giàu nghèo.
Tiếp tục quan tâm nâng cao đời sống vật
chất và tinh thần cho giai cấp công nhân, đồng thời lãnh đạo, chỉ đạo, phối hợp
với tổ chức công đoàn, giúp công nhân Việt Nam hội nhập, phát triển và được thụ
hưởng xứng đáng những thành quả lao động mà họ nỗ lực làm nên, để giai cấp công
nhân Việt Nam tiếp tục hoàn thành sứ mệnh lịch sử to lớn - lãnh đạo cách mạng
Việt Nam thông qua đội tiên phong là Đảng Cộng sản Việt Nam.
Thứ năm, về công
tác quản lý nhà nước về lao động và bảo hiểm xã hội.
Chính phủ tiếp tục
chỉ đạo Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, Bảo hiểm xã hội Việt Nam và Ủy ban
nhân dân các tỉnh, thành phố tăng cường quản lý nhà nước về lao động và bảo
hiểm xã hội.
Thường xuyên thanh
tra, kiểm tra và xử lý nghiêm các doanh nghiệp vi phạm pháp luật về lao động,
công đoàn, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động, nhất là các doanh nghiệp
không hoặc chậm trả lương, trốn đóng bảo hiểm xã hội, để xảy ra tai nạn lao
động, gây khó khăn cho hoạt động công đoàn và người lao động.
Thứ sáu, về vấn đề
xây dựng các thiết chế công đoàn.
Trung ương tập
trung lãnh đạo, chỉ đạo các bộ, ngành và địa phương quan tâm đầu tư kinh phí,
bố trí đất đai và chỉ đạo quyết liệt việc xây dựng các thiết chế công đoàn dành
cho công nhân tại các khu công nghiệp, nhất là nhà ở, trường học, trạm y tế,
siêu thị, nơi vui chơi giải trí, góp phần nâng cao đời sống công nhân, giúp
công nhân yên tâm làm việc, đóng góp nhiều hơn cho doanh nghiệp và đất nước.
Thứ bảy, về đảm
bảo an ninh, an toàn cho người lao động.
Trung ương và các
địa phương cần đề ra các giải pháp hữu hiệu đảm bảo an ninh, an toàn cho người
lao động tại nơi làm việc và nơi ở.
Sửa đổi, bổ sung
các quy định buộc người sử dụng lao động phải đảm bảo môi trường làm việc thực
sự an toàn cho người lao động, nghiêm cấm các hành vi xúc phạm, ép buộc hoặc
quấy rối tình dục ở nơi làm việc; đảm bảo an toàn tại các khu nhà trọ. Xử lý
nghiêm các hành vi đánh bạc, trộm cắp, lừa đảo, tệ nạn xã hội, cho vay nặng lãi
đang tấn công công nhân ở các khu nhà trọ.
Thứ tám, về nâng
cao trình độ tay nghề cho người lao động.
Quốc hội và Chính
phủ nghiên cứu, ban hành các chính sách có tính đột phá về đào tạo nghề, nâng
cao chất lượng nguồn lao động và tổ chức thực hiện hiệu quả trên thực tế.
Đổi mới quản lý,
nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác giáo dục nghề nghiệp, phát triển hệ
thống thông tin thị trường lao động.
Thực hiện đào tạo
lại, đào tạo bổ sung,đào tạo kỹ năng.
Đào tạo nghề gắn
với nhu cầu của doanh nghiệp và thị trường.
Có chế tài buộc
người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo người lao động.
Thứ chín, về tạo
việc làm và thu hút người lao động vào khu vực chính thức.
Tiếp tục triển
khai các giải pháp thúc đẩy phong trào khởi nghiệp, thu hút đầu tư cả trong và
ngoài nước, đầu tư ra nước ngoài, mở rộng địa bàn và đẩy mạnh xuất khẩu lao
động để tạo việc làm và giải quyết việc làm cho người lao động.
Đồng thời ban hành
các chính sách, pháp luật nhằm thu hút người lao động vào khu vực chính thức,
đảm bảo an sinh xã hội cho đông đảo người lao động.
Thứ mười, về công
tác quản lý nhà nước về đầu tư. Việc ban hành các chính sách thu hút đầu tư
phải thực sự khoa học, chặt chẽ, có tính chọn lọc.
Các bộ, ngành, địa
phương khi thẩm định, đánh giá, lựa chọn các dự án đầu tư, cần chú ý đến năng
lực tài chính, năng lực quản trị doanh nghiệp, công nghệ, việc thực hiện trách
nhiệm xã hội của doanh nghiệp, ý thức chấp hành pháp luật.
Kiên quyết không
thu hút đầu tư bằng mọi giá.
Ngăn chặn, giảm
thiểu tình trạng doanh nghiệp không chấp hành các quy định pháp luật, nhất là
pháp luật Lao động và Công đoàn. Hoặc doanh nghiệp có chủ bỏ trốn; giảm
dần các doanh nghiệp thâm dụng lao động.
Chiều nay 25.9, Đại hội sẽ biểu quyết danh sách nhân sự
giới thiệu bầu Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN khóa XII; bầu Ban Chấp hành Tổng
LĐLĐVN khóa XII; thảo luận về nhân sự tại các đoàn đại biểu; Hội nghị lần thứ
nhất Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN khóa XII; Hội nghị lần thứ nhất Ủy ban kiểm tra
Tổng Liên đoàn khóa XII (ngay sau khi kết thúc Hội nghị lần thứ nhất Ban Chấp
hành Tổng Liên đoàn khóa XII)…
NHÓM PV
(Theo
nguồn BÁO LAO ĐỘNG)
|