Xác định đối thoại và thương lượng tập thể là khâu đột phá trong nhiệm kỳ 2025 - 2030, nhằm góp phần nâng cao cả về số lượng và chất lượng các hoạt động đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể và ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), góp phần cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao thu nhập và đời sống của đoàn viên, người lao động; việc đẩy mạnh đối thoại, thương lượng không chỉ bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động mà còn là giải pháp quan trọng giúp doanh nghiệp phát triển bền vững, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Liên đoàn Lao động tỉnh Cà Mau đã ban hành Kế hoạch triển khai với trọng tâm là các nội dung thiết thực như tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn vệ sinh lao động.

Kế hoạch đề ra nhiều chỉ tiêu cụ thể, đáng chú ý như: phấn đấu 90% doanh nghiệp đủ điều kiện có tổ chức công đoàn thực hiện thương lượng và ký kết TƯLĐTT; 75% doanh nghiệp tổ chức đối thoại tại nơi làm việc; trên 85% doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động; ít nhất 50% TƯLĐTT đạt chất lượng từ loại B trở lên. Đồng thời, 100% cán bộ công đoàn cấp xã, phường phụ trách lĩnh vực này sẽ được đào tạo kỹ năng đối thoại, thương lượng tập thể.

Công đoàn Cà Mau đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể: Tạo đột phá trong chăm lo quyền lợi người lao động 

Để thực hiện hiệu quả các mục tiêu đề ra, Liên đoàn Lao động tỉnh tập trung triển khai đồng bộ nhiều nhóm giải pháp. Trong đó, chú trọng nâng cao chất lượng tham gia xây dựng chính sách, pháp luật liên quan đến người lao động, nhất là các lĩnh vực tiền lương, việc làm, bảo hiểm, an toàn lao động và phúc lợi xã hội.

Cùng với đó, công tác tuyên truyền được đẩy mạnh nhằm nâng cao nhận thức của đoàn viên, người lao động và người sử dụng lao động về vai trò, ý nghĩa của đối thoại, thương lượng tập thể. Các mô hình hay, cách làm hiệu quả, các thỏa ước lao động tập thể có nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động sẽ được tuyên truyền, nhân rộng.

Một trong những điểm nhấn của kế hoạch là nâng cao chất lượng đối thoại tại nơi làm việc, hướng tới giải quyết những vấn đề cốt lõi mà người lao động quan tâm như tiền lương, thưởng, điều kiện làm việc, bữa ăn ca, thời gian nghỉ ngơi… Qua đó phát huy dân chủ tại cơ sở, hạn chế tranh chấp lao động, xây dựng môi trường làm việc ổn định.

Song song đó, việc mở rộng phạm vi và nâng cao chất lượng thương lượng tập thể cũng được chú trọng. Các cấp công đoàn sẽ thúc đẩy thương lượng ở nhiều cấp độ, với nhiều đối tác; tăng tỷ lệ doanh nghiệp có TƯLĐTT; đồng thời thường xuyên rà soát, đánh giá, sửa đổi, bổ sung các thỏa ước cho phù hợp với thực tiễn.

Đặc biệt là tập trung đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng đối thoại, thương lượng cho đội ngũ cán bộ công đoàn nhằm nâng cao năng lực đại diện cho người lao động; quan tâm đến việc bố trí nguồn lực bao gồm cả nguồn lực tài chính và con người, nhằm bảo đảm các hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể được triển khai thực chất, hiệu quả.

Với quyết tâm tạo bước đột phá trong nhiệm kỳ mới, Liên đoàn Lao động tỉnh Cà Mau kỳ vọng Kế hoạch này sẽ góp phần nâng cao vị thế của tổ chức công đoàn, khẳng định vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động, đồng thời đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và địa phương.

Minh Giới