Phạt tiền đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc
Hành
vi vi phạm nêu trên được quy định tại Điều 15, Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày
17/01/2022 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao
động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo
hợp đồng.
Cụ
thể, phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao
động có một trong các hành vi sau:
-
Không xây dựng, ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi
làm việc theo quy định của pháp luật.
-
Không tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc; không thực hiện đối thoại khi
có yêu cầu; không phối hợp tổ chức hội nghị người lao động theo quy định của
pháp luật.
-
Không công khai nội dung chính của đối thoại hoặc quy chế dân chủ ở cơ sở tại
nơi làm việc theo quy định của pháp luật.
-
Không bố trí địa điểm, thời gian và các điều kiện vật chất cần thiết khác để tổ
chức các cuộc đối thoại tại nơi làm việc.
-
Không cử hoặc cử không đúng thành phần đại diện bên người sử dụng lao động tham
gia đối thoại tại nơi làm việc theo quy định.
-
Không báo cáo tình hình thực hiện đối thoại và quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi
làm việc với cơ quan quản lý nhà nước về lao động khi được yêu cầu.
Bên cạnh đó, tại Điều 16 Nghị định này còn quy định xử phạt về thương lượng
tập thể, thỏa ước lao động tập thể như sau:
1.
Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động
có một trong các hành vi sau:
-
Không gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy
ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính theo quy định;
-
Không trả chi phí cho việc thương lượng; ký kết; sửa đổi, bổ sung; gửi; công bố
thỏa ước lao động tập thể;
-
Cung cấp thông tin không đúng thời hạn theo quy định hoặc cung cấp thông tin
sai lệch về: tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh; nội dung khác liên quan
trực tiếp đến nội dung thương lượng theo quy định khi đại diện người lao động
yêu cầu để tiến hành thương lượng tập thể;
-
Không công bố thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết cho người lao động biết.
2. Phạt
tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một
trong các hành vi sau:
-
Không cung cấp thông tin về: tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh; nội dung
khác liên quan trực tiếp đến nội dung thương lượng theo quy định khi đại diện
người lao động yêu cầu để tiến hành thương lượng tập thể;
-
Không bố trí thời gian, địa điểm hoặc các điều kiện cần thiết để tổ chức các
phiên họp thương lượng tập thể.
3.
Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động
khi có một trong các hành vi sau:
-
Từ chối thương lượng tập thể khi nhận được yêu cầu của bên yêu cầu thương
lượng;
-
Thực hiện nội dung thỏa ước lao động tập thể đã bị tuyên bố vô hiệu;
-
Gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao
động thảo luận, lấy ý kiến người lao động./.
Thanh Tòng